Améliorer les compétences interpersonnelles et le travail
d'équipe pour la réussite professionnelle
Créer des liens, favoriser la collaboration, atteindre des objectifs
Description du cours
010-005-EE:
Améliorer les compétences interpersonnelles et le travail d’équipe pour la réussite professionnelle
Des compétences interpersonnelles efficaces et un travail d’équipe solide sont des éléments essentiels pour réussir dans n’importe quel environnement professionnel. Dans ce cours passionnant, les participants exploreront des stratégies pratiques pour améliorer la communication, instaurer la confiance et favoriser les relations de collaboration au sein des équipes. Grâce à des exercices interactifs et des scénarios réels, nous aborderons des sujets clés tels que l’écoute active, la résolution des conflits, l’intelligence émotionnelle et l’adaptation des styles de communication aux diverses dynamiques d’équipe. Les participants apprendront également à motiver les autres, à gérer les défis de manière constructive et à contribuer à une culture d’équipe positive. Que vous cherchiez à renforcer vos relations existantes ou à en développer de nouvelles, ce cours vous fournira les outils nécessaires pour prospérer dans n’importe quel contexte d’équipe et améliorer votre efficacité professionnelle globale.
Détails du cours
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Durée
4 jours - 9h00 à 17h00 -
Mode de livraison
En personne -
Frais
2 320,00 $
Ce prix comprend tout le matériel de cours, le déjeuner et les rafraîchissements chaque jour. Il est possible de s’inscrire à l’avance et de bénéficier de réductions pour les groupes.
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Séances à venir
À confirmer.
Sujets abordés
- Styles de communication
- L’écoute active
- Affirmation de soi
- Résolution collaborative des problèmes (prise de décision et recherche de consensus)
- Intelligence émotionnelle
- Résolution des conflits et gestion de l’adversité
- Leadership d’équipe et motivation
- Situations de travail diverses et dynamique d’équipe
- Renforcer la confiance au sein de l’équipe
- Créer une culture d’équipe positive
Avantages du cours
- Améliorer vos compétences en matière d’écoute active et adapter votre message à différents publics et situations.
- Acquérir des stratégies pour établir la confiance et les rapports avec les collègues afin de créer un environnement d’équipe cohésif et collaboratif.
- Développer des outils pour aborder et résoudre les conflits de manière constructive
- Reconnaître, gérer et exploiter les émotions pour améliorer les interactions interpersonnelles et la dynamique d’équipe.
- Collaborer avec d’autres personnes pour relever les défis de manière créative et efficace.
- Apprendre à travailler efficacement avec des personnes d’origines, de styles de travail et de points de vue différents,
- Promouvoir l’inclusion et l’innovation au sein des équipes.
- Renforcer votre capacité à contribuer avec confiance aux discussions de groupe et aux processus de prise de décision.
- Comprendre comment le travail d’équipe peut favoriser l’efficacité et produire de meilleurs résultats, ce qui permet d’améliorer la réussite des projets et la réalisation des objectifs.
- Développer des compétences interpersonnelles et de travail en équipe très recherchées par les employeurs et essentielles pour l’avancement de la carrière.
- Vous faire une idée de vos propres forces interpersonnelles et des domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer,
- Vous donner les moyens d’établir des relations plus solides, tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur.
Public cible
- Les professionnels en début de carrière
- Chercheurs d’emploi, les employés qui cherchent à améliorer leurs compétences.
- Apprenants communautaires, managers et chefs d’équipe
- Nouveaux employés ou personnes en transition vers de nouvelles fonctions
- Chefs de projet
- Professionnels des ressources humaines
- Chefs d’équipes à distance ou hybrides
Sujets
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Chaque matinée débutera par une activité brise-glace intégrant la communication et le travail d’équipe. La semaine entière combine une approche de coaching d’équipe en psychologie positive à l’exploration et à l’intégration des compétences.
- La session du matin explorera les styles de communication de base et les techniques d’écoute active.
- La session de l’après-midi explorera les principes fondamentaux d’un travail d’équipe efficace (concepts clés).
- Les deux sessions combineront des exercices pratiques et des jeux de rôle.
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- La session du matin explorera les différents aspects de l’affirmation de soi et de la résolution de problèmes en collaboration.
- La session de l’après-midi explorera la diversité inhérente aux équipes, la gestion de l’adversité et la gestion des conflits.
- Les deux sessions combineront des exercices pratiques et des jeux de rôle.
- Synthèse en fin de journée : Évaluation formative – Comment sommes-nous sur la bonne voie ?
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- La session du matin explorera les concepts de l’intelligence émotionnelle.
- La session de l’après-midi portera sur la promotion d’une culture d’équipe positive et sur le stage.
- Les deux sessions combineront des exercices pratiques et des jeux de rôle.
- En petit groupe (de 4 à 5 personnes), les participants créeront une réunion d’équipe qu’ils présenteront le dernier jour, en intégrant toutes les compétences pratiques en matière d’écoute et de renforcement de l’esprit d’équipe.
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- Une partie de la session du matin sera consacrée à lier le tout.
- Présentation des compétences : Les participants présenteront leur apprentissage lors d’une réunion d’équipe sur un sujet et un thème de leur choix, en appliquant et en intégrant les compétences acquises.
- Partenariat de responsabilisation
- Récapitulation et principaux points à retenir
Rencontrez notre instructeur
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Kelly L. Howarth, M.Ed., PPCC
Kelly Howarth est titulaire d’une licence en psychologie, d’une maîtrise en éducation, d’un certificat en gestion des ressources humaines, d’un diplôme en éducation des adultes et d’un certificat en coaching personnel et professionnel. Elle est une coach expérimentée, une facilitatrice, une consultante en éducation et une auteure avec plus de 25 ans d’expérience dans l’aide aux individus, aux professionnels et aux communautés pour qu’ils libèrent leur plein potentiel. Enthousiaste à l’idée de favoriser la collaboration et la croissance, Kelly est spécialisée dans le développement des compétences interpersonnelles, la dynamique d’équipe et le coaching et la formation en leadership.
S’appuyant sur son expérience en matière de coaching, de psychologie, de gestion des ressources humaines, de programmes et d’enseignement, et d’éducation communautaire, Kelly crée des expériences d’apprentissage engageantes qui combinent une approche pratique et axée sur les résultats afin de susciter des changements positifs qui perdurent. Grâce à des ateliers interactifs, des séances de coaching et des programmes de formation sur mesure, Kelly a aidé d’innombrables personnes à développer des relations interpersonnelles plus fortes, à résoudre des conflits de manière efficace et à améliorer la collaboration au sein des équipes. Elle s’est engagée à donner aux gens les moyens de s’épanouir sur un lieu de travail en constante évolution.
Kelly est convaincue que l’établissement de relations solides est au cœur de la réussite personnelle et professionnelle et se passionne pour aider les gens à créer des liens plus significatifs et plus productifs, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail.
